欢迎访问华夏学术网,为您提供专业的期刊发表咨询和职称论文发表辅导!!

期刊投稿 > 期刊百科

浙江机动车维修高级职称评审条件、量化标准

2021-07-30

浙江机动车维修高级工程师职称评审条件、量化标准

职称评审

一、浙江机动车维修高级工程师职称评审条件

(一)获得博士学位后,实际聘任工程师职务2年以上;或大学本科毕业及以上学历(学位),实际聘任工程师职务5年以上;

(二)获得高级技师职业资格后从事机动车检测维修工作4年以上;

(三)按照量化赋分标准,自评分达到规定分值以上。自评分规定分值可根据实际情况每年进行调整。

机动车维修专业高级工程师任职资格评审条件

 专业理论知识

(一)熟悉国家交通运输方面的法律、法规和机动车检测维修行业相关的管理规定;

(二)有系统全面的专业基础理论知识和专业技术知识,掌握本专业国内外现状和发展趋势,有较强的技术创新精神。

专业能力

(一)具有较强的机动车维修专业能力,精通机动车维修操作技术,能够准确判断机动车故障并提出解决方案;

(二)能够独立处理机动车维修过程中较复杂的技术问题,悉心指导机动车维修人员开展工作,具有处理与本专业相关技术问题的能力。

业绩与成果

工作期间,取得下列成果之三:

(一)主持开发或推广应用新技术、新工艺、新方法、新材料等项目,成效显著。

(二)在所在单位中担任技术骨干,具有一定的行业影响力,社会形象良好。积极履行人才培养“传帮带”职责,指导推动人才团队提升技术能力、获得良好业绩。

(三)具有丰富的生产、技术管理工作实践经验,在生产、技术管理工作中取得显著成绩和社会、经济效益。

(四)技术能力精湛,在国家、省级、市级等各类行业技能竞赛中成绩优异。

(五)应用型研究成果突出,是国家级、省部级等相应层次研究项目的主持人、主要完成者;或行业技术标准、规范、规章等主要完成者;或获得过机动车检测维修行业国家专利或软件著作权。

 

二、机动车维修专业高级工程师评审量化评价标准

评价指标

一级指标

二级指标

三级指标

最高分值

打分说明

备注

职业素养10分

职业道德2分

任现职以来,获得遵守法规、公德、规章制度方面的奖项(如:道德先锋、职工之星等)

市级(省属大型企业集团)及以上

2

不同年份、不同奖项可累加

 

县区级(省属大型企业集团一级子分公司、市属企业)

1.5

街道和中型企业

1

社区和小型企业

0.5

爱岗敬业

10分

获评劳动模范、工匠、五一劳动奖章等

国家级

10

本项不累计

可以累计

省级

6

地市级

4

县区级

2

任现职以来,被评为先进生产工作者、优秀党员等

大型企业集团(省属企业)

4

不同年份可累加

大型企业(或市属企业)

3

中型

2

小型及以下企业

1

任现职以来,获敬业爱岗、团结向上、学习进取、责任心强相关方面的奖项(如:学习之星、劳动标兵等)

市级(省属大型企业集团)及以上

2

不同年份、不同奖项可累加

县区级(省属大型企业集团一级子分公司、市属企业)

1.5

街道和中型企业

1

社区和小型企业

0.5

一级指标各项可以累计,最高10分

专业知识10分

 

学历10分

博士

/

10

取最高分

 

硕士

本专业

8

非本专业

6

年限5分

技术工作年限

本专业

(M=0.5分/年)

5

计分:N*M

1.N工作年限

2.每年赋分M

(下同)

职务5分

单位技术负责人

大型企业

5

取最高分

 

中小型企业

2

部门技术负责人

大型企业

2

中小型企业

1

继续教育5分

培训进修研修学术会议远程教育等

本专业或相近专业

5

年均课时≥150学时/年

1.近三年年均课时;

2.最高5分。

3

年均课时≥120学时/年

 一级指标各项可以累计,最高10分

技术水平

20分

研究项目20分

国家级

级别赋分M=20分/项;

20

排名计分:

主持:N*M,

为主0.7*N*M,  

参与:0.4*N*M,

1.项目数N≤5;

2.级别项目赋分M;

3.中小企业项目需结项。

4.分值计算:

可以累计;

5.最高20分;

6.“主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

省部级

级别赋分M=16分/项;

20

地市级(省属集团企业)

级别赋分M=8分/项;

20

县区级(市属企业及相当规格)

级别赋分M=4分/项;

20

中小企业

级别赋分M=2分/项;

10

成果奖励20分

国家级

获奖级别赋分F=20;

20

每项奖励计分:

1.奖励等级分M:

一等奖:M=F,

二等奖:M=0.8*F,

三等奖:M=0.6*F,

2.排名计分:

主持:N*M,

为主:0.7*N*M,  

参与:0.4*N*M,

1.获奖项目数N≤5;

2.获奖级别F:

国家级、省部级、地市级、县区级;

3.分值计算:

1)可以累计;

2)不同获奖级别相同内容成果奖励只计1次;

4.最高20分;

5.“主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

 

省部级

获奖级别赋分F=16;

20

地市级(省属集团企业)

获奖级别赋分F=8;

20

县区级(市属企业及相当规格)

获奖级别赋分F=4;

20

标准制定20分

国家、行业

级别赋分M=20分/项;

20

排名计分:

主持:N*M,

为主:0.7*N*M,

参与:0.4*N*M,

1.标准数N≤5;

2级别赋分M;

3.分值计算:

可以累计;

4.最高20分;

5.“主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

 

省级、行业

级别赋分M=16分/项;

20

地市级、行业

(省属大型企业)

级别赋分M=8分/项;

20

县区级(市属企业及相当规格)

级别赋分M=4分/项;

20

中小型企业

级别赋分M=2分/项;

10

 

专利

20分

发明专利

赋分M=6分/个;

20

排名计分:

主持:N*M,

为主:0.7*N*M,

参与:0.4*N*M,

1.专利数N≤1.专利数N≤5;

2专利赋分M;

3.分值计算:

可以累计;

4.最高20分;

5. “主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

 

实用专利

赋分M=3分/个;

15

软件著作权

赋分M=2分/个;

10

一级指标各项可以累计,最高20分

业绩成果60分

大师工作室

50分

国家级

赋分M=50分/个;

50

排名计分:

M/1,

0.5*M/2-6,

0.1*M/7--,

1.工作室赋分M;

2.分值计算:

取一个工作室计分

3.大师工作室领办人1,核心成员2-6名,其他成员第7名及后;

省部级

赋分M=30分/个;

30

地市级(省属集团企业)

赋分M=20分/个;

20

县区级(市属企业及相当规格)

赋分M=10分/个;

10

竞赛获奖30分

国家级及以上

(或汽车厂家全球大赛)

赋分M=30分/项

30

1.获奖名次计分:

N*M/1,

0.8*N*M/2,

0.7*N*M/3,

0.6*N*M/4,

0.5*N*M/5,

0.4*N*M/6, 0.2*N*M/7--,

 

2.获奖等级计分:

N*M/1,

0.8*N*M/2,

0.6*N*M/3,

0.2*N*M/4

 

1.不同系列竞赛项目数N;

2.竞赛级别M:

国家级、省部级、地市级、县区级——指其级别的一级赛项,二级赛项级别降一级。;

3.获奖成绩:

1)名次:1/2/3….

2)等级:一等奖/1、二等奖/2、三等奖/3、优胜奖/4;

4.分值计算:

1)同系列竞赛取一个获奖成绩计分;

2)不同系列竞赛获奖可以累计;

3)获奖等级中若出现(名次+等级),取一种计算。

5.最高30分;

省部级

(或汽车厂家全国大赛)

赋分M=20分/项

30

地市级

(或汽车厂家大区赛事)

赋分M=10分/项

30

县区级(市属企业及相当规格)

赋分M=5分/项

30

资质证书5分

高级或国际互认的资质证书

本专业或相近专业

赋分M=2.5分/本

5

计分:

N*M

1.证书数N;

2.证书赋分M

3.可以累计;

4.最高5分;

中级

本专业或相近专业

赋分M=1分/本

3

人才培养5分

作为企业人才导师或培训师,直接管理的下属技术和管理能力明显进步,对企业发展作出相应贡献

行业、企业、学校培训授课或指导比赛;

计分权重M=1/天,天数N,

5

计分:

N*M

N=累计课时/6

1.N近5年累计参与的天数或次数;

★授课指导按6课时计1天计量;

★裁判按参加次数计量;

2.M各类项目的计分权重;

3.需要证明材料、课表、课时安排等;

4.可以累计;

5.最高5分

参与企业内部技术人员培训的授课数:

计分权重M=0.2/天,天数N,

4

担任市级以上技能比赛裁判

计分权重M=1/次

4

专业技术工作业绩50分

拥有技术革新、流程优化、操作工艺创新等技术服务项目,在行业或企业中实施推广,并取得一定经济效益和社会效益。

在行业或政府部门中得到认定或实施推广,使得效益或效率提升明显

40

1.可以累计

2.最高分40分

1.由评审专家根据提供的评审材料判定每个项目的分值;

2.可以累计;

3.最高50分;

在企业内部实施推广,使得效益或效率提升明显

30

担任负责人主持或参与企业汽车维修服务相关部门或项目管理,具有丰富经验,取得一定经济效益。

主持大型企业经营管理工作,经济效益明显

30

取最高分

主持中小型企业经营管理工作,经济效益比较明显

20

参与汽车维修服务相关经营管理工作,对企业做出较大贡献的复合型人才

10

一级指标各项可以累计,最高60分

加分项

10

论文

5分

一级期刊或SCI/EI全文收录

(或国家、省部级行业会议或系统交

流并施行的)

赋分M=3分/篇;

5

排名计分:

主持:N*M,

为主:0.7*N*M,

参与:0.4*N*M,

1.论文数N≤5;

2.论文赋分M;

3.分值计算:

可以累计;

4.最高5分;

5. “主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

二级期刊

(或行业专业期刊发表的论文经专家认定具有较高的实际运用价值的)

赋分M=2分/篇;

5

其他正式期刊(或国家、省部级行业会议或系统交流汇编)

赋分M=1分/篇;

5

专著

教材

5分

学术论著

赋分M=3分/篇;

5

排名计分:

主持:N*M,

为主:0.7*N*M,

参与:0.4*N*M,

1.教材数N≤5;

2.教材赋分M;

3.分值计算:

可以累计;

4.最高5分;

5. “主持”是指第一完成者,“为主”是指排名前3位完成人,“参与”是指其他佐证材料记载的全部人员;

正式出版教材

赋分M=2分/篇;

5

内部使用教材

赋分M=1分/篇;

5

加分项最高10

备注:总分110分,各子项得分累计不超过上一级指标最高赋分。

 

三、机动车维修期刊——《汽车与驾驶维修》知网收录

部级普刊

《汽车与驾驶维修》(半月刊)创刊于1992年,由北京卓众出版有限公司、北京科学技术期刊学会主办。

​1、《汽车与驾驶维修》(汽车版)

杂志追求高质量、高档次和高品味,以服务读者、服务企业、服务社会为目标,以普及汽车知识、传播汽车文化为宗旨,融实用性、知识性和趣味性于一体,深受广大读者的喜爱。读者对象是广大车主、汽车驾驶员、汽车修理单位(特约维修站)、汽车维修人员、汽配经销单位、汽车爱好者等。

 

2、《汽车与驾驶维修》(维修版)
第二批认定学术期刊
栏目有行业资讯、新车培训、技术通报、巧招巧用、维修经验一点通、故障排除、维修诊断分析思路、初学者园地、维修论坛、车身修复与涂装、设备工具、摩圣技术、专家热线、汽车与配件、原厂维修资料、广告等。读者对象是广大车主、汽车驾驶员、汽车修理单位(特约维修站)、汽车维修人员、汽配经销单位、汽车爱好者等。

《汽车与驾驶维修》